El 70% de los procesos de cambio impulsados por las empresas fracasan al no contar con Planes de Acción diseñados de acuerdo al Mindset (mentalidad) actual de cada compañía y, en muchos casos, por no comprender que el cambio se produce modificando los hábitos de las personas.

Para poder llevar adelante estos procesos en forma exitosa y lograr que el cambio que se impulsa en una organización se materialice de forma positiva y duradera, recomendamos generar un plan de trabajo en tres etapas:

1. Diagnóstico, a fin de determinar si los miembros de una compañía están preparados para asumir y realizar el cambio, identificando sus principales resistencias, y si predomina en los equipos lo racional, lo emocional o la acción.
2. Diseño: implica conformar un plan de acción, a partir del diagnóstico, que va a definir dónde, cómo y cuándo debemos actuar, sabiendo con precisión qué hay que administrar y en qué dosis.
3. Multiplicadores: a fin de consolidar la gestión del cambio es importante certificar a los miembros de la organización para enfrentar los tiempos VUCA (acrónimo –del inglés- utilizado para describir o reflejar la volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad de condiciones y situaciones), brindándoles herramientas para impulsar, medir, comunicar y lograr el cambio.

Para ayudar a las organizaciones en este proceso desde élogos SurLatam estamos incorporando al mercado chileno y latinoamericano una herramienta muy poderosa: Mindset Check^TMb.

Se trata de una solución desarrollada por la empresa española Desde el Mindset, que entrega un diagnóstico preciso sobre la capacidad de cambio que una empresa posee, analizando lo que casi nunca se analiza: a las personas, su resistencia o predisposición al cambio y su mentalidad para aceptarlo y adaptarse.

Los invitamos a conocerla en la nueva web de élogos: http://www.elogos.cl/