Según un estudio de la Facultad de Medicina de la Universidad de Yale, los cirujanos formados con Realidad Virtual cometen 6 veces menos errores que los formados con métodos convencionales. 

Así lo refiere Pearly Chen, Vice Presidente de HTC, en un artículo publicado en la web del World Economic Forum, destacando que ahora las facultades de medicina y los hospitales pueden ofrecer oportunidades de formación más eficaces, accesibles y cuantificables, mediante hologramas realistas, anatomía y simulaciones basadas en escenarios. 

Estos beneficios aplican a los procesos formativos de otros sectores e industrias.

De hecho, la realidad virtual tiene un impacto significativo en los procesos de capacitación de la industria manufacturera. 

Con entornos virtuales inmersivos, la RV ofrece una forma efectiva de transferir competencias al puesto de trabajo.

Un ejemplo de ello reside en la compañía automotriz, Mercedes-Benz AG, que está capacitando a sus empleados con realidad virtual y realidad aumentada. 

Una tendencia a la que se están sumando cada vez más empresas (con mayor o menor velocidad), al incorporar realidad extendida a sus cursos corporativos.  

El caso de la automotriz de origen alemán, reflejado en una nota de Forbes Argentina, es particularmente interesante por la aplicación de estas tecnologías emergentes con diversos objetivos formativos. Entre ellos:

• Ingenieros y diseñadores más experimentados brindan asistencia remota a novatos y aprendices en el entorno de ingeniería, con realidad aumentada.
• Muchas capacitaciones prácticas sobre la resolución de problemas técnicos y el manejo de consultas de servicio al cliente, se están realizando con realidad virtual.

Por su parte, la automotriz Ford, redujo la tasa de accidentes entre sus empleados hasta en un 70%, gracias a la implementación de realidad virtual.

Así lo informa el Blog Industria 5.0, planteando algunas ventajas que proporciona la realidad virtual:

• Potencia los programas de capacitación dentro de las instalaciones de una planta, mejorando en un 30-40% la eficiencia y el tiempo de montaje.
• Permite a los gerentes de planta simular un proceso de producción y configuraciones de la línea de ensamblaje, identificando situaciones potencialmente peligrosas.
• Brinda la posibilidad de sumergir a un empleado en una futura estación de trabajo, para luego capturar el movimiento del trabajador y evaluar la viabilidad y la competencia de la tarea.

Otro ejemplo de uso de realidad virtual en la formación corporativa, se da en la empresa de envíos internacionales UPS, que capacita a sus futuros conductores de camiones repartidores, utilizando un visor HTC Vive y controles realistas de conducción.

Así lo refleja Rolando Vera, expresando que la empresa recrea un ambiente VR donde los empleados aprenden a conducir en situaciones adversas y a observar las medidas pertinentes de seguridad vial.

Al igual que está sucediendo en Mercedes Benz, Ford y otras empresas, en élogos estamos implementando proyectos de realidad virtual en empresas de Chile y América Latina.

Como ejemplo, podemos indicar que tenemos estandarizados desarrollos de RV que permiten rápidamente generar capacitaciones sobre cualquier flujo de un proceso o también de diferentes tipos de riesgos en cualquier industria.

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 Foto de Patrick Schneider en Unsplash